但是，这些企业的高薪高奖金待遇，基本都建立在绩效考核机制上，一般来说首先要企业赚到了钱，其次要你的工作能产生直接效益。而且经历过的人都知道，同一家网络公司里，同一级别工种的两个员工，因为所属项目的业绩不同，奖金收入会有天壤之别。
也就是说，除了极少数高管以外，这些企业绝大多数人的总体收入都要依赖于所属项目的盈利情况，获得的福利是从公司的盈利中分流出来的一小部分。一旦项目盈利能力下降，就要大打折扣甚至被清退裁员。
相比之下，按照陈文浩写的内容，这些福利更像是普惠制，只要是无限未来公司的一员，就可以免费享受。
方雨欣觉得有点呼吸急促，这待遇简直像是回到了几十年前国企包办员工一切的时代，哦不对，应该是远超了那时的待遇，要知道，无限未来公司的薪资水平本身就在行业中处于优势地位。
她的脑海中第一反应就是“老大真是壕无人性啊！”，接下来就想到“这得要花多少钱啊？”。已经形成管理层思维的方雨欣，开口提议道，“这个新计划是不是请财务部估算下成本？”
陈文浩点点头，“我已经让徐总那边做过预算了”，他伸出两根手指，“200亿就足够让这些项目都摊开来实行了，初期开支的重头在房产项目，后面会转移到医院项目。后续每年保持20亿左右投入就能维持运营。”
方雨欣有些担心，“这可不是小数目，公司的资金流不会受到影响吧？”
作为独资非上市公司，集团的整体财务报表只由陈文浩有权限审阅，就算每个业务部的负责人也只了解自己这一块的财务情况。方雨欣作为行政部门负责人，只知道公司盈利丰厚，但是刚在公益项目上投入上百亿，现在又要在员工福利上支出200亿这种天文数字，还是这种很难直接见到营收回报的项目，未免有点忐忑。
“放心吧，公司不缺钱。”陈文浩一锤定音。
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