狗屁的错觉！三年过去了，许绵后知后觉地发现，那晚的魏淮生确实有充分的理由对自己表达同情。
降生在这里时年龄被永久停在32岁的魏淮生，在噩梦村从业25年，从未失败过一个案例，评级从来都是A+，当之无愧的传奇人物！作为噩梦村前无古人后无来者的100%完成率成绩单的持有者，他亦是噩梦村上位最快的人！
魏淮生的前任工龄60年，兢兢业业，目标攻略成功率92.5%，才勉强爬上了总负责人的位置上，但干了不到10年，就被优秀到没有一丝瑕疵的魏淮生挤了下去，备受打击下，怀疑起自己的工作能力，转行做了档案室的闲散老干部。
别说许绵了，噩梦村大部分的人，在这种超级精英眼里，也只配得到不屑一顾的同情吧。
更何况，许绵暗自揣测，他这位经历过无数目标，见识过世间最凶险事件都能轻描淡写地揭过去的领导，早就拥有了洞察一切的惊人能力。他大概比自己更了解自己吧。
也许，那晚看向他的同情，仅仅源自于，看穿了他空有小聪明却难堪大任，在噩梦村的百年时间，也只会碌碌无为，大限将至随风而去，留不下任何属于自己的痕迹。
像是要验证许绵的猜测一样，许绵的这三年，也确实足够平庸。
犹记得第一次挑选任务的时候，丁主任十分耐心得给他们新人讲解：“我们的任务对象都是没有受到相应惩罚的有罪之人，分为三档，红色目标，黄色目标，绿色目标。”
“绿色最简单，有街头无所事事的小混混，有校园霸凌的参与者，有给老人假钞的商贩，亦或是因为疏忽、轻率间接地带来了伤害的人等，特点是藏不住什么事，很容易攻破。”
“黄色目标稍难，这等级的大部分人犯过比绿色目标更重的罪，包括偷窃、纵火、诈骗等，需要耐心点接近。”
“红色目标最凶险，他们很大几率是智商高过一般人的人群，犯下的过错很有可能包含亲手造成了无法挽回的伤亡事故，乃至杀人等大罪，只是不易发觉，所以逃脱了惩罚，攻略难度极高，请选择这等级的各位万事都要小心谨慎。”
“按照攻略目标，诸位会被安排合适的身份，为了避免暴露，一经投入现世，设置都是普通人，所以，受伤的情况也有可能出现。对于这一点，请不必过于担心，任务失败、生命受到严重威胁或者觉得攻略不了申请放弃，你们将被传送回噩梦村，不会有实质的被消散的危险。至于攻略结束的善后工作，将有我们的质检部处理。”
看大家都点头表示明白，丁主任又说，“我们这里的绩效考核是这样定义的，如果你接的都是绿色目标，完成率达到90%就可及格拿到E，达到100%就可以拿到D，再高就没可能了；如果接的是黄色目标，完成率达到70%可以拿到E，达到80%是D，达到90%可以拿到C，达到100%可以拿到B；如果接的是红色目标，完成率达到30%就是E，达到40%是D，达到50%是C，达到60%是B，完成率达到70%就是A了。”
“等级与你们的薪酬奖金挂钩，某一年如果连E都达不到，就是不及格，我们将安排转岗，终生剥夺外勤资格，会被随机分配到清洁队、后厨帮佣等工作，工资只能维持在最低水平。当然，如果你们业绩优秀，连续多年拿到B以上，也可以申请转岗，人事部、质检部等表示欢迎，其他部门同样有相关绩效评定。”
“一年完成目标的最低数量要求、每种目标完成的最长时效限制，以及如果选择了多种目标，绩效权重怎样计算，都在各位的《工作指南》上，辛苦大家自己查阅。再提醒一句，最低数量没达到，或者超过了最长时效没有汇报，都算是任务失败。”
许绵听完在心里衡量一番，觉得作为新人，果断还是接黄色任务会比较稳妥。起码黄色目标不至于太凶残，难度虽然稍高，但耐心点，耗时久点，最起码能拿到看得过去的成绩吧。
至于红色目标和评定A等级……
许绵潜意识里极度排斥高升的念头，魏淮生的位置对他毫无吸引力，绩效的高低因此影响并不太大，那么，根本没必要让自己去冒险了。
心思已定，许绵排着队准备去人事部的员工那里领一张黄色单子。
但刚拿到单子，一抬头，看到丁主任旁边站着的魏boss，正直直地看着自己，那眼神里似乎有不赞同的意思，许绵手抖了一下，难不成boss这是觉得自己太狂妄了？一个小小的新人，居然就想跳上黄色的台阶上？
许绵不想第一次出勤就得罪直属领导，赶紧跟工作人员说自己领错了，换成了绿色的单子。再回头想确认魏淮生的表情，却发现对方已经走远了。
什么意思？许绵百思不得其解，干脆就放弃了考虑。按顺序排了队，他跟随工作人员的指引，拿到了伪造的身份，经过噩梦村的传输镜，转眼去往了任务目标的所在地。
三年过后，许绵也没琢磨明白当时魏淮生的眼神是何意味，大概是真的看穿了自己的不成器吧。毕竟，做了几单绿色任务后，许绵愈发习惯这种工作的轻松了，内心偷懒摸鱼的强烈意念擒住了上进的冲动，凭借着自己的智商，完成率轻易可以达到100%，评定的等级也都是说得过去的D，久而久之，许绵也就放弃了接黄色任务的念头。
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