“弟弟诶,我今天才到你公司,什么都不了解,你让我提建议?哪里提的出来哦!”御姐能力出众,但不了解就没有发言权,即使发言了也没有参考价值。
“那就不说银河科技,就你对现有公司制度的想法,简单聊聊。”苏云也明白有点强人锁男了,锁御姐有点不合适。
“好吧,我简单说两句,目前银河科技还没有融过资,那么股权应该都还在创始人和高管手里,创始人保有绝对数的股份,对于老板来说当然很好,控制权很牢固,但是公司要想高速发展,对资金的需求是非常庞大的,有时候不得不放弃一部分利益甚至权利来获得外部的资源,提升自身的竞争优势,而控制权可以通过制度来明确,哪怕创始人只有1%的股份,也能牢牢把控权利,所以股份真的不是那么重要。”
“花为你知道吧,它虽然没有上市,但是没有谁能从王总手里把花为夺走,包括蚂蚁也是。”
“而员工的激励制度,很简单,把员工变成老板就可以了,作为员工对公司始终会有一种疏离感,因为这不是自己的东西,谁的钱谁心疼,当你把员工都变成了股东的时候,谁还愿意跳槽呢?当然这是大多数公司对于核心管理层和核心技术员都有的待遇,那么这类人为什么还会有离职的呢?”
“很简单,这类人大多数已经财务自由,离职一般都不是为了钱,而是理想,这类人离职之后,一般也不是入职其他公司,基本都自己创业了,为了实现自己的梦想。”
“所以现代企业又实行了一种部门公司制,对于有这种想法的人,允许他创业,主导自己的项目,并且公司要投资,帮助其成长,一个是使其获得更高的收入,另一个也是公司业绩的增长,但是为了避免损公肥私,得有个前提,亏损先亏员工的钱,公司不兜底,只负责后勤保障和追责,一旦有所成,可独立出去成为集团旗下的子公司,那么公司的业务也会向外拓展,并且避免成为集团的竞争对手。”
“还有。。。。。。。。。。。。”
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