星期五上午。
在会议结束后，林佰诚带着韦理去了他的董事长办公室。
“韦理，关于宾利汽车的人事安排，你有什么建议没有？”
在之前的会议上，林佰诚已经听韦理汇报了有关宾利汽车的收购概况，对于宾利汽车也有了较为清晰的了解。
林佰诚对宾利汽车有他的发展规划，宾利汽车的核心技术都要自主研发，工厂规模要扩大，位于英伦和内地的制造基地分别将汽车销往世界各地。
但这些是长远的大致规划，具体落到实处肯定不会那么顺利。
现如今宾利汽车刚刚收购完成，和记黄埔都还不算完整的接收到手，汽车的研发生产以及销售什么的就先不说了，公司的管理权肯定要先抓到手中才行。
只有抓住了人事大权，换上自己人，宾利汽车才能真正算是属于和记黄埔，属于林佰诚，然后才能执行一系列的发展计划。
韦理心中当然有想法，但他没有马上提出来，而是道：“林总，关于宾利汽车的人事安排，我们还需要考虑到宾利家族才行。”
“这是自然。”
林佰诚点头，宾利家族联合和记黄埔收购宾利汽车公司可不是为了当一个只收分红的股东，宾利家族要的是宾利汽车公司的管理权，起码要一部分的管理权。
这是收购前就已经谈妥的，林佰诚当然不会反悔，主要是宾利家族在宾利汽车公司有不少人脉，除此外在英伦和西方国家的汽车制造行业也有一定的影响力和人脉，这些都是宾利汽车公司和林佰诚需要的。
“可以让出一部分权利给宾利家族，让宾利家族协助我们掌控宾利汽车公司，不过宾利家族同样是我们的竞争对手，我们的大本营在香江这边，所以要防着宾利家族一点，不能让宾利家族掌控太多权利。”
韦理说道：“人事和财务这两块我们一定要抓在手中，其它的可以慢慢来，这两块马虎不得，也不能延后。再有就是林总您最重视的技术研发部了，不过相关人才我们要通过宾利家族来招聘拉拢，所以只能慢慢来。”
林佰诚点了点头：“关于汽车公司的总裁、副总裁，你怎么看？”
“总裁可以由总部这边派人过去任职，副总裁要让一个名额给宾利家族，剩下的可以酌情考虑要不要再派一个过去，但不管怎样不能将所有人都换掉，这样会造成公司原管理层和其他员工恐慌。”韦理道。
“那关于总裁职位，你有推荐的人选没有？”
韦理说的道理林佰诚当然知道，高层被血洗只会造成人心大乱，要是优秀人才因此流失，那损失就大了。
“林总，我推荐韦彼得。”
韦理当下道：“韦彼得目前被您派往日本开拓公司的地产市场，但他在那边的进展谈不上多顺利，我觉得开拓日本市场还需要在当地招聘优秀的职业经理人来管理才行，韦彼得在那边有些大材小用了。”
“和日本不一样，韦彼得在伦敦那边工作多年，不管是人脉关系还是他本身对英伦的熟悉，都能帮公司管理好宾利汽车，我相信有他在，可以不用担心汽车公司的管理权被宾利家族抢去。”
韦彼得现如今是和记黄埔集团的副总裁，别看好似去集团下面的一家子公司担任总裁是被发配或者降职了，毕竟集团副总裁距离集团总裁这个老大位置只有一步之遥。
可问题是，韦彼得这个副总裁已经被大老板发配到日本去开拓市场，权利大幅萎缩，既然这样还不如去下面的一家子公司当老大，这样还更有权利。
更重要的是，韦理非常清楚林佰诚这个大老板对汽车公司的重视，以及集团对汽车公司的投入，只要汽车公司发展到一定程度，汽车公司的总裁肯定不会输给集团副总裁职位。
“韦彼得啊？”
林佰诚若有所思的点了点头，他当然不会忘记和记黄埔中被他削权的那两个白人副总裁，无关乎他们能力如何，站在林佰诚的位置，他这个华人老板肯定要对都是白人的管理层动刀。
在韦理不动的情况下，林佰诚当然只有动韦彼得等副总裁以及其它经理了，一年左右下来也算是颇为成果。
现如今，和记黄埔的管理层虽然还是白人占多数，但华人也有不少，林佰诚都已经决定等华人的比例再提高一点后就不再纠结白人华人问题，到时只看能力。
“韦彼得在日本是开拓市场，而且是地产业，发展不顺倒也正常，怪不得他。他现在好不容易熟悉了日本那边，又让他去英伦，调动频繁，只怕不大好啊。”
林佰诚并没有想过派华人高管去伦敦，起码主导的人不能是华人，得要是白人才行，毕竟宾利汽车立足英伦，今后汽车销售也将面向西方世界的国家，所以主导的负责人必须是白人。
几十年后怎么样不好说，但在现在这个年代，让一个华人高管领导一个白人公司，想要将公司发展起来几乎不可能，底下阴奉阳违的人只怕一大堆，这是时代的局限性。
韦理当即说道：“韦彼得他是公司的一员，公司有任命，他就必须听从，我相信他会服从公司调派的。”
“我考虑考虑。”
林佰诚没有马上做出决定，他要再想想，再说派去宾利汽车公司的高管不可能只有总裁一个，还需要其他人辅助才行。
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