这也同时造成了一点，那就是这两年的当兵热。自从改革开放以来，发达的沿海地区因为家庭收入的增多，以及以前服完兵役以后，不能找到合适的工作，国家又不再对义务兵役制退役的军人进行包分配的安排，使得很多年轻人不再愿意去部队服兵役。南方有些地方为了完成每年定额输送到部队的服役人员，可是下达了硬性的规定，不仅在政策法规上面下达强制的措施，在经济上面，也有极大的补贴，凡是适龄青年符合要求去参军当兵的话，都会从地方财政这里拿出一笔数量可观的现金补贴出来。就像林峰所在的Z市，为了能够完成服兵役的任务，当地政府给每一位去参军的青年准备了总共五万的现金补贴，这部分钱加上这些人服完兵役回来，刚好能够拿到七八万的现金，这些现金足够这些退役回来的人进行一些小创业了。
可是即使有这么多的补贴，去参军的人还是很少的，因为沿海发达地区本身有机会多多，有些村子下面是有村集体企业的，每年单单按人头分，就能够分到一两万的现金，更不用说他们工作去的话，每年也有两三万的收入，这样两厢一比较，即使政府补贴的话，也没有什么优势了，去当兵的话，钱不会比在家做个小生意，去工厂做工来的多，而且还要受部队严格训练的苦，无论是家长还是青年本身，对于当兵没有了多少兴趣。
不去当兵倒并不是说这些家庭不爱国，这些青年不爱国。在和平年代，参军报效国家的说服力无疑下降到了一个冰点，尤其是在生活条件越来越好的时候，这种情况无论是在中国还是在欧美发达地区，都是普遍存在的一种情况。反倒是经济发展落后的中西部地区，城市，尤其是落后的农村地区，对于当兵反而依旧非常的热切，因为当兵和上大学一样，成为了他们有可能走出落后地区的一个重要的出路。
但是这样的情况在这一年内却是有了极大的改变。有人已经发现双木集团下面的企业最喜欢招收的就是军队出来的退役人员，无论是志愿兵退役的还是服兵役退役的军人，双木集团都是极为欢迎的，并且转正的时间也要比其他方面招收的员工来的快，升职也要比其他员工来的快，在双木集团内部，无意识当中形成了一条潜规则，是否服过兵役，成为了双木集团内部升职的一个重要砝码之一。
纪律性无疑是最重要的，在林峰看来，一个能够用严格的纪律要求自己的人无疑是一个非常好的员工，或则说是属下。而一个能够严格要求自己，在有着严格纪律的当兵经历的员工显然更能够在双木集团这个注重秩序的企业当中脱颖而出。真是有着双木集团这个大催化剂，在沿海地区，很多人想要成为双木集团的正式员工，想要在双木集团得到更丰厚的待遇，都会去选择服兵役，去当兵。即使不少大学生，也看到了双木集团的这个特色，他们大学毕业之后，申请了去部队，一来，这些年的兵役改革，使得士兵士官军官的待遇有着很大的提高，另外一方面，军队出来之后，他们如果不能进入行政领域，也可以在双木集团里面得到一个非常好的工作，并且还有着比别人要快的升迁加薪待遇。这就对许多家庭，许多年轻人的吸引力是非常大的。
所以在去年的时候，冬季报名参军的人数是最近十多年内最多的一次，也是最踊跃的一次，而且这样的情况，明显还会继续持续下去。显然，从另外一个方面来说，林峰和他拥有的双木集团是把部队当成一个超大型的培训中心，一个真正的大熔炉来考虑的。众多服兵役的年轻人他们在兵役完成之后，也许不能成为最优秀的士兵继续留在部队，但是他们肯定能够成为最优秀的员工的，这是林峰心中不会轻易改变的看法。
当然，大量招收退伍军人也有一些管理上面的不好因素，例如士兵的团结有时候表现出来的就是护短，使得有时候双木集团的员工会和其他的一些企业，甚至有些地方政府的执法机构之间造成冲突。单单现在，双木集团就有超过四十多万的有着当兵经历的员工，如何正确管理这些员工也是双木集团的中央管理层们需要考虑的事情。显然，双木集团不可能在集团内部成立一个所谓的军事法庭出来的。好在军方为了和双木集团之间的良好关系继续下去，牵头和宪兵，也就是军事警察的领导们协商了几次，在双木集团内派遣了几个巡查宪兵队，用于管理这些退伍军人在纪律上面的问题。好在中国的退伍军人即使退役之后，也还拥有军籍，属于地方后备役的编制，用宪兵来管理，倒也是名正言顺的事情。在法律上面也不会有什么大问题，也是说的通的。
不过即使如此，双木对于优秀员工的需求还是非常的强烈，于是在和军方的合作当中，总是把目光放在了军方不怎么肯放手的军工人员身上。在中国，谁拥有数量最多，技术最好，水平最高的研究人员？不是哪个企业，而是国家，是政府。尤其是中科院里面，军方的各个工厂，实验室里面，可是有着大量的让双木集团和林峰眼红的优秀研究人员，技术人员。所以在军方的合作当中，林峰总是会不自觉的表现出希望从部队那里借调一些人才出现的意愿。而这种意愿，也成为了双方讨价还价的一个筹码。有学有样，双木集团的其他高层和林峰学，下面的办事人员向他们的领导学，在和军方打交道的时候，不在意多少利润的得失，反而更注重能够挖多少军方的墙角这个方面上来了。
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