见到杨彦召想要安慰自己，林峰挥了挥手，说道：“我自己有几分斤两还是知道的，如果没有...”林峰的话音含糊了一下，继续说道：“即使是天生的管理者，如果像我一样，不学习大企业的管理知识，整天得过且过，也是难有什么成就的。更不用说，我这个大学都是勉强毕业的人了。有些东西，是一开始就已经决定好了的，不是说后天能够改变就能够改变的。我刚才想了想，觉得现在集团公司已经这么大了，我们是不是应该好好的缓上一段时间了，先把内部的管理制度确定起来，无论是我，还是执行局，包括你的董事局那里，我们都应该整合调整，这一次都做一个大动作，请专业人士来处理这些问题，给双木集团打造一个稳定又进取心的管理层出来？”
杨彦召也点上了一支烟，林峰说的事情处理起来却是困难重重的。其难度不亚于古代皇朝来上一次官制改革，不过值得庆幸的是，现在双木集团还很年轻，许多习惯还没有真正的定型下来。杨彦召担心的是，集团公司会因此引发一段时期的混乱，也许还会有什么隐患埋下也说不定。
“好吧！明天就去国内外找人！”杨彦召也下定了决心。
林峰看着杨彦召这个样子，知道杨彦召也许在有些地方误解了自己的意思，不过也没有想去解释什么，他自己一开始并没有想过今后会因为木球取得多大的成就，即使是现在，这个想法也没有动摇过，只是一路走来，这事情并不是他能够控制了的。他只想让以后他的儿女们能够有一个安稳的生活环境罢了。
自从林峰那一晚额外的感触，并与杨彦召做了一番谈话之后，双木集团包括下属各个产业集团公司，除了已经决定进行的项目照旧上马施行之外，所有审核当中的新项目全部都紧急叫停了。尤其是国际市场上面，双木集团更是停下了发展步伐，一改以往咄咄逼人的气势，开始巩固已经取得的市场，甚至有些时候，面对商业对手的竞争，损失部分的市场也不愿意像以前那样和对手们硬碰硬！
双木集团风格的突然改变，让双木集团的合作者和竞争者都非常的不适应。尤其是在软件电子等竞争特别激烈的领域，更是让英特尔微软等巨头很不适应，尤其是英特尔，虽然和双木电子还有微软就国际市场进行了划分，但是彼此之间的竞争却是更加的激烈。英特尔为了恢复自己昔日巨头的地位，可谓是用尽了手段，最近英特尔为了和双木电子抢占日本的个人电脑市场，准备了不少的措施，准备在各方面给双木电子一个极大的打击，但是这些措施使用出去，却是感觉像打到了一团棉花上面，预计当中双木电子频出的手段一个没见，双木电子仿佛不要日本电子市场一般，非常爽快的缩减了在日本的龙芯的出货量，让英特尔在最近的几个月当中，首次扭转了销售不如双木电子的情况。
奇怪的市场动作自然引起了许多人的注意，纷纷猜测双木集团内部是不是出现了什么大问题。要知道一个堡垒的突破，最容易也最害怕的就是内部出现问题。尤其是在海外的许多人的眼里，双木集团背后共和国的红色色彩实在是非常重，而经过这么多年欧美政府对中国的妖魔化宣传，有人甚至提出了共和国打算共产双木集团的观点。这一观点本身就是无稽之谈，但是没想到还非常的有市场，就是在国内，有这样的想法的人却也是不少。
双木集团内部最近确实是有大事情发生，不过不是大问题，而是大动作。在林峰的力主下，杨彦召等几个实力高层的配合下，双木集团邀请了国内外著名的企业管理专家，其中不乏中科院社会院的众多院士，就是向钱伯斯这样的欧美大企业的当家人，也在双木集团的邀请行列，希望他们能够为双木集团的管理层构建，提出合适的建议。当然这些动作，都是和人签订了保密协议的，为了能够顺利的完成双木集团的管理层改组，林峰特批了两百亿美元的资金，用来进行人才的引进和意见的获取。像钱伯斯这样的知名CEO，林峰更是拿出了一亿美元一个可行意见的价码。
根据众多的专家们提出的建议，讨论通过的新的双木集团管理层有了极大的变化。最大的变化就是原先十三人组成的执行董事局精简成五人董事局，林峰担任执行董事局的主席，而杨彦召继续担任集团总公司总裁职务以及执行董事局总裁职务。原先由林峰直接领导的执行局的地位和杨彦召是平行的，这在管理上面，有极大的不确定性，虽然现在因为林峰的存在，而一直没有问题出现，但是对于长远来说，却是不利的。所以这一次改革，执行局改为超事业部，由林峰杨彦召和另外两名执行局董事负责领导，并且在原先各事业部下面设置事业执行部，负责监督各事业部对董事局决议的执行情况，并且制定职责范围内的一些临时性措施。
这样一来，极大的削弱了执行局在集团管理上面拥有的权利，加大了事业部的权利职责和处理事务能力的灵活性，也加大了对事业部的监督作用，双木集团内部有着两套高层管理机构的情形也得到了根本性的改变。
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