“好想入职曹操集团，我做梦都想拥有一套这么大的小公寓。”
“楼上的，这已经不小了，每套公寓面积都在40平米以上，最主要这装修，简直了！”
“起码一平米两千以上的装修，没达到这个标准，我吃屎。”
“刚问过曹操集团的员工，陈总定的标准，每平米装修标准2500。”
“哇塞，陈总真壕，好想有个这样的老板！”
“妈呀，一套公寓的装修费用就在10万，500套公寓就是5000万？”
“这还没算上改造卫生间，外立面刷新，增设电梯等费用，至少得一个多亿才能搞得定。”
“陈总压根就不是一般人好吧？真心羡慕曹操集团的员工，不知道哪批幸运儿能住进这么豪华的公寓。”
……
陈东成也正跟集团旗下的各家子公司负责人开会，确定一下名额的分配。
500套公寓听着挺多，但对比起已经拥有两万多员工的曹操集团来说，压根都不够分的。
只能采取摇号的方式，尽量保证公平。
吕广裕提议道：“我建议按照公司估值计算，以及未来的发展前景，给出一个综合的权重。
确定名额之后，我们再让公司内部达到标准的员工一起摇号。”
“吕总，要是按估值计算，我们可不是你们几家的对手。”
周少华第一个不干，曹操物流成立到现在，压根就没接受外界的投资。
物流行业本就是个重资本的赛道。
再加上已经有京东物流，顺丰，三通一达等业界巨头存在，可供曹操物流分割的蛋糕太小。
虽然陈东成前后已经给曹操物流拨款十五个亿，依然是杯水车薪，钱总是不够花。
得亏有拼多多的快递业务，源源不断的给他们带来收入，才让曹操物流的发展前景好了一些。
要真按照估值的方法计算，曹操物流肯定吃亏。
这让周少华如何回去面对那些天天盼着公寓的兄弟们？
吕广裕不吱声了，他们这些经理人倒是不担心房子的事。
主要还是自家员工能捞到多少名额，这才是讨论的重点。
与周少华抱着同样想法的还有蓝鲸海购的贺前。
蓝鲸海购的发展倒是不错，奈何一直处于烧钱补贴阶段，估值也不是很乐观。
“既然大家不同意按照估值的方法计算，那就换种分配方式。”
陈东成敲了敲桌子，将所有人的视线吸引过来，直接说出自己计划好的分配方式。
“这次总共有九家子公司参与分配，每家可以分到50套公寓。
另外50套公寓作为额外奖励，奖励估值前五的公司。”
九家子公司分别为喜茶，抖音，拼多多，小蓝书，蓝鲸海购，曹操物流，曹操到家，曹操点评，曹操金融。
家乐福由于刚刚纳入进来，这轮分配没他们的事。
这几家公司都算是起步之初就是自家血脉，或者说跟随陈东成时间比较早的。
像有的公司人数比较少，比如喜茶，在魔都的员工仅有三四百人。
50套公寓，完全能满足很大一部分员工。
但像拼多多这种，已经接近三千员工的大公司，50套公寓就有点不够用了。
如果一味的采取等分的方式，并不公平。
按照陈东成提的这种分配方式，既能照顾到估值比较低的公司，不至于让内部员工寒心，也能激发各家子公司员工的斗志。
只要做出成绩，自家公司就能分到更多的公寓，每个人摇中的几率就更大。
大老板既然决定了，底下人也没反对意见。
毕竟涉及到利益，很难做到绝对的公平。
就连周少华跟贺前对视一眼，也都松了口气。
这50套公寓，足以让他们回去跟期待已久的员工们交差。
庄嫚婷她们也都理解陈东成的难处，手心手背都是肉。
就算偏心，也不能表现的那么明显。
要不然，以后集团的人心就该散了。
这个结果，算是皆大欢喜。
拼多多，抖音，曹操金融，曹操点评，小蓝书各自分到60套公寓。
剩下四家，每家分到50套公寓。
500套公寓，一个不留的全分出去。
凡是符合标准的员工，都可以参与摇号，至于能不能摇中，那真的只能看命了。
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